Strategische Entscheidung

Hire or Automate
Die richtige Wahl
fundiert treffen

Jede neue Stelle ist eine Entscheidung. Eine Entscheidung, die Unternehmen heute haeufig zu schnell treffen. Alethis hilft, diese Entscheidung mit den richtigen Fragen anzugehen, bevor die naechste Stellenanzeige aufgegeben wird.

Die Entscheidungsmatrix
Hire
Wenn menschliches Urteil unverzichtbar
Automate
Wenn Arbeit regelbasiert und wiederkehrend
Alethis
Findet heraus, was wirklich gilt
Der blinde Fleck

Die Hire-or-Automate-Frage wird in den meisten Unternehmen nicht gestellt.

Neue Arbeit entsteht, eine Stelle wird ausgeschrieben. Das ist der Standardablauf in fast allen Organisationen. Die Frage, ob diese Arbeit wirklich von einem Menschen erledigt werden muss, wird selten gestellt, weil kein Prozess dafuer existiert.

Das Ergebnis: Unternehmen bauen Headcount auf, der strukturell vermeidbar gewesen waere. Sie zahlen Gehalt, Onboarding, Sozialabgaben und Abhaengigkeiten fuer Arbeit, die ein gut konfiguriertes System genauso gut oder besser erledigen koennte.

Hire or Automate ist keine Technologiefrage. Es ist eine Fuehrungsentscheidung.

Das Framework

Wann gilt Hire, wann Automate?

Hire: Wenn echtes Urteilsvermoegen noetig ist

Wo Beziehungspflege, emotionale Intelligenz, komplexe Abwaegungen oder unvorhersehbare Situationen gefragt sind, braucht es Menschen. Keine KI ersetzt das.

Hire
Automate: Wenn Arbeit regelbasiert und wiederkehrend ist

Wo dieselbe Logik immer wieder angewendet wird, wo Daten verarbeitet, weitergeleitet oder transformiert werden, ist Automatisierung die bessere Wahl.

Automate
Borrow: Wenn Expertise temporaer benoetigt wird

Nicht jeder Bedarf erfordert eine Festanstellung. Interim-Management, Freelancer und externe Spezialisten sind oft die intelligentere Antwort auf temporaere Herausforderungen.

Borrow / Interim
Vorgehen

Wie Alethis die Hire-or-Automate-Entscheidung begleitet

Schritt 1

Aufgabenprofil analysieren

Was sind die tatsaechlichen Aufgaben hinter der offenen Stelle? Welche davon sind regelbasiert, welche erfordern echtes Urteilsvermoegen?

  • Aufgaben detailliert erfassen
  • Regelbasiert vs. Urteilsbasiert unterscheiden
  • Automatisierungsgrad bewerten
Aufgabenanalyse
Schritt 2

Optionen ehrlich bewerten

Hire, Automate, Borrow oder eine Kombination? Alethis liefert eine unparteiische Einschaetzung, was in Ihrer Situation am sinnvollsten ist.

  • Alle Optionen gleichwertig pruefen
  • Kosten und Nutzen gegenueberstellenl
  • Klare Empfehlung aussprechen
Entscheidung
Schritt 3

Empfehlung umsetzen

Egal welche Entscheidung: Alethis begleitet die Umsetzung. Bei Automatisierung die technische Implementierung, bei Interim die richtigen Netzwerke.

  • Automatisierung technisch umsetzen
  • Oder Verbindung zu passenden Interim-Loesungen
  • Ergebnisse messen und validieren
Umsetzung
Unser Versprechen

Kein Interesse an Einstellungen. Kein Interesse an Tools. Nur am richtigen Ergebnis.

Unparteiisch

Alethis verdient weder daran, dass Sie einstellen noch an Tool-Lizenzen. Unsere Empfehlung ist unabhaengig vom Ergebnis finanziell.

Ehrlich auch bei Hire

Wenn eine Stelle wirklich einen Menschen braucht, sagen wir das. Keine Automatisierungs-Ueberzeugungsarbeit um ihrer selbst willen.

Unternehmerische Perspektive

Wir sehen die Entscheidung wie ein Gruender: Was bringt das Unternehmen voran? Was kostet am wenigsten und bringt am meisten?

Schnelle Klarheit

In 45 Minuten koennen wir fuer die meisten Stellen eine klare Einschaetzung geben, ob Hire, Automate oder Borrow die beste Antwort ist.

Naechster Schritt

Bevor Sie die naechste Stelle ausschreiben.

Sprechen Sie 45 Minuten mit uns. Wir helfen Ihnen, die Hire-or-Automate-Entscheidung fundiert zu treffen.